4º Consulta Regional sobre Empresas y Derechos Humanos

Sesión organizada por el Grupo de Trabajo sobre las Empresas y os Derechos Humanos y ACNUDH

Breve descripción
La diligencia debida en materia de derechos humanos es un modo de que las empresas gestionen en forma proactiva los riesgos reales y potenciales de los efectos adversos en los derechos humanos en los que se ven involucradas. Tal y como se establece en los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (Principios Rectores), se compone de cuatro componentes básicos:

1. Identificar y evaluar las efectos adversos reales o potenciales sobre los derechos humanos que la empresa haya causado o contribuido a causar a través de sus actividades, o que guarden relación directa con las operaciones, los productos o los servicios prestados por sus relaciones comerciales;
2. Integrar los resultados de las evaluaciones de impacto en las funciones y los procesos pertinentes de la empresa, y adoptar las medidas adecuadas conforme a su participación en el impacto;
3. Hacer un seguimiento de la eficacia de las medidas y los procesos adoptados para contrarrestar estos efectos adversos sobre los derechos humanos a fin de saber si están dando resultado; 
4. Comunicar de qué manera se encaran los efectos adversos y demostrar a las partes interesadas —en particular a las afectadas— que se han dispuesto políticas y procesos adecuados para la aplicación del respeto de los derechos humanos en la práctica.

Esta sesión se centrará en el concepto de la debida diligencia de las empresas en materia de derechos humanos de los Principios Rectores, integrado en las Directrices de la OCDE y la Declaración tripartita de la OIT sobre las empresas multinacionales. Se destacará la alineación entre los Principios Rectores y la Guía de la OCDE sobre diligencia debida para una conducta empresarial responsable, que aborda las características fundamentales de la diligencia debida en materia de derechos humanos. Asimismo se debatirá la importancia de realizar esos procesos de debida diligencia, las lagunas y los desafíos en las prácticas empresariales y gubernamentales actuales en la región y las nuevas buenas prácticas, y la forma en que las principales partes interesadas -incluidos los Estados, los inversores y la sociedad civil- pueden contribuir a la ampliación de la diligencia debida efectiva en materia de derechos humanos.

La discusión incluirá temas específicos tales como:

1. Diligencia debida en materia de derechos humanos y derechos laborales, y el papel central de la libertad de asociación y de negociación colectiva en este proceso
2. Consultas significativas con los grupos potencialmente afectados, por qué es crítico y qué implica una buena práctica desde la perspectiva de los pueblos indígenas afectados por las actividades empresariales, las lecciones aprendidas, las brechas y el desafío de fortalecer el CLPI.

 
Documentos clave

• Informe del grupo de Trabajo sobre debida diligencia en materia de derechos humanos, presentando a la Asamblea General en 2018
• Resume del Informe del Grupo de Trabajo sobre debida diligencia en materia de Derechos humanos  
• Documento complementario I al informe del Grupo de trabajo a la Asamblea General  – Debida diligencia en materia de derechos humanos: Nota de contexto y aspectos claves (únicamente en inglés)
• Documento complementario II al informe del Grupo de trabajo a la Asamblea General – Debida diligencia en materia de derechos humanos: practicas emergentes, herramientas y recursos (únicamente en inglés)

• Guía de la OCDE de debida diligencia para una conducta empresarial responsable
• Declaración tripartita de principios de la OIT sobre las empresas multinacionales y la política social (Declaración sobre las empresas multinacionales)
• Improving accountability and access to remedy for victims of business-related human rights abuse: The relevance of human rights due diligence to determinations of corporate liability (únicamente en inglés)