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Wednesday, September 4 • 4:00pm - 5:15pm
Una perspectiva de género en las empresas y los derechos humanos: ¿qué significa en la práctica?

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Sesión organizada por la Oficina de la Alt Comisionada de la Naciones Unidas para los Derechos Humanos (ACNUDH)

Breve descripción
Las mujeres (incluidas las niñas) sufren abusos de los derechos humanos relacionados con las empresas de manera singular y a menudo se ven afectadas de manera desproporcionada. Las mujeres también se enfrentan a múltiples formas de discriminación y experimentan barreras adicionales a la hora de buscar acceso a reparaciones efectivas para los abusos de los derechos humanos relacionados con las empresas. Por lo tanto, a fin de cumplir eficazmente con sus respectivos deberes y responsabilidades en materia de derechos humanos en virtud de los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (Principios Rectores) , los Estados y las empresas deben prestar especial atención a las experiencias singulares de las mujeres y a la discriminación estructural o a las barreras a las que se enfrentan.

Los Principios Rectores reconocen la importancia del género en varios lugares. El comentario al Principio 3 establece que los Estados deben proporcionar una orientación adecuada a las empresas sobre "cómo tratar eficazmente las cuestiones de género, vulnerabilidad y/o marginación", mientras que el Principio 7 subraya que los Estados deben proporcionar asistencia adecuada a las empresas que operan en áreas afectadas por conflictos "pevaluar y tratar los principales riesgos de abusos, prestando especial atención tanto a la violencia de género como a la violencia sexual". El comentario al Principio 12 de los Principios Rectores dice lo siguiente: "Por ejemplo, las empresas deben respetar los derechos humanos de las personas pertenecientes a grupos o poblaciones específicos y deberán prestarles una atención especial cuando vulneren los derechos humanos de esas personas. Los instrumentos de las Naciones Unidas han detallado a tal efecto los derechos de [...] las mujeres...". Además, en el comentario al Principio 20 se subraya que las empresas “deberían poner especial empeño en el seguimiento de la eficacia de sus respuestas a los impactos sobre las personas pertenecientes a grupos o poblaciones expuestos a mayores riesgos de vulnerabilidad o marginación", subrayando la importancia de utilizar "datos desglosados por sexos, cuando proceda".

A pesar de estas referencias al género en los Principios Rectores, no se ha prestado hasta ahora la atención adecuada a los impactos diferenciados de los abusos de los derechos humanos relacionados con las empresas sobre las mujeres y las barreras adicionales que enfrentan en el acceso a recursos efectivos para reparar tales abusos en la región.

Objetivos de la sesión:
  1. Sensibilizar a todas las partes interesadas sobre los principales retos a los que se enfrentan las mujeres en contextos relacionados con empresas en la región, incluidos el acoso sexual y la violencia sexual; la exclusión económica;  el acceso a reparaciones y la defensa de los derechos, así como el desarrollo de une debida  diligencia en materia de derechos humanos que tenga en cuenta las cuestiones de género.
  2. Dar a conocer los impactos diferenciados de mujeres perteneciendo a ciertos grupos poblacionales; como las mujeres indígenas, las defensoras de derechos humanos.
  3. Identificar buenas prácticas para abordar estos desafíos en la región


Moderators
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Maria Ines Salamanca

Coordinadora de Programa de País, ONU Mujeres, Chile
María Inés es Socióloga y posee una Maestría en Desarrollo Internacional de la Universidad de Cornell (Ithaca, Nueva York). La Sra. María Inés Salamanca es Coordinadora de la oficina de ONU Mujeres Chile. Antes se desempeñó como asesora en el Ministerio de Relaciones Exteriores... Read More →

Speakers
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Yanelia Mestre Pacheco

lideresa indígena, Gonawindwa Tayrona – Santa Marta
Trayectoria de más de 15 años con los pueblos Arhuaco, Kogui, Wiwa y Kankuamo de la Sierr Nevada de Santa Marta, en trabajo de conservación y protección de los territorios indígenas y las culturas. He liderado, principalmente con el Pueblo Kogui, procesos de ordenamiento territorial... Read More →
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Léo Roberto Leiman

Presidente Ejecutivo, Nestle Chile SA
Comenzó su carrera con Nestlé, en Brasil, en 1989 como Gerente de Marketing en la Unidad de Café y Bebidas.En 1995 fue transferido a la División de Ventas como Gerente de Ventas en el sur del país. En 1996 fue nombrado Gerente de Marketing en la Unidad de Cereales y Galletas... Read More →
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Marcela Bravo

Gerente General, Accion empresas
Marcela Bravo es Gerente General de ACCIÓN Empresas, organización líder que reúne a más de 130 empresas socias, decididas a gestionar sus negocios de manera sostenible. Es Directora de la Fundación América Solidaria, Mentora de Comunidad Mujer, Integrante del Consejo Consultivo... Read More →
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Patricia Arias

Subcomité para la Prevención de la Tortura de Naciones Unidas


Wednesday September 4, 2019 4:00pm - 5:15pm -04
CEPAL. Sala Celso Furtado Av. Dag Hammarskjöld 3477, Vitacura, Santiago de Chile